Efter mina erfarenheter och reflektioner har jag kommit fram till att organisationens storlek har en stor påverkan om det anses ligitimt att finnas till. Vi förblindas ibland av en organisations storlek och per automatik kommer till slutsatsen att det är något bra. Människan har också en hög tendens att agera opportunistiskt och kan ibland glömma att man inte behöver göra så. Detta kombinerat med den invanda eller kanske instinktivt följandet efter auktoriteter.
För att lätta på det dåliga samvetet så sker detta i stor utsträckning omedvetet.
För att organiserering ska ha betydelse behöver det vara många olika människor. Om organisationen är stor kommer nya chefpositioner att växa fram och som har syftet att agera efter organisationens bästa.
Att yttre orden : “jag är chef för 150 personer”
Kan ge en känsla av stolthet